Ihre Aufgaben:

Beratung, Betreuung und Vertragsmanagement der Mitarbeitenden im Rettungsdienst
Vertrauensvolle, konstruktive und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Vernetzung und Zusammenarbeit mit anderen Personalbereichen im DRK-Verbund
Optimierung und Digitalisierung von Prozessen
HR-Controlling, Umsetzung und Durchführung von HR-Prozessen, Recruiting und Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Strategische und konzeptionelle Begleitung von HR-Maßnahmen und eigenverantwortliche Übernahme von fachbezogenen Projekten

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Abschluss mit Schwerpunkt Personal
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
Kommunikative Persönlichkeit mit Empathie in der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Führungskräften
Hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Identifikation mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes

Wir bieten Ihnen

Eine vielfältige, verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit im Umfeld eines großen Wohlfahrtsverbandes mit der Möglichkeit aktiv zu gestalten
Leistungsgerechte Vergütung (DRK-Reformtarifvertrag)
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Gute Work-Life-Balance durch flexibles Arbeiten
Wertschätzendes, freundliches und kollegiales Miteinander
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
Regelmäßige Teamevents